La maternidad es opcional para completar los cinco meses de descanso para que la madre tiene derecho por ley a estar al lado de su bebé. Por lo general, se dividen en dos meses antes del nacimiento y después, tres meses después del nacimiento. Hay mujeres que no tienen la confianza para volver a la oficina dejando a los pequeños hasta los abuelos o guarderías. Tal vez usted está amamantando o simplemente no quieres romper el hechizo que se ha creado con su bebé. En este caso, se puede aplicar a la maternidad ausencia opcional o voluntaria.

¿De qué manera? La madre que trabaja puede quedarse en casa otros seis meses (tiene el mismo derecho también el padre). Pueden llegar a ser siete meses desde el nacimiento del niño, si el padre se abstiene de trabajar por un período, continuo o no fraccionada por menos de 3 meses. Eso no es todo, los días de ausencia pueden ser necesarios de forma continua o fraccionada. Por ejemplo, una mujer puede querer hacer sólo tres meses y luego hacer tres más en otro momento, tal vez en el verano.

La maternidad facultativa obviamente penaliza el salario, porque la madre recibe el 30 por ciento de su salario regular y se paga por completo, sin embargo, las contribuciones, si se utiliza esta posibilidad en el tercer año del niño. Si se solicita la licencia a partir del tercer año (y no más de 8 años de edad) no se paga.

Fotografía de vidasv.org

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